试题详情
- 多项选择题按信息的服务对象对管理信息系统分为（）
A、按战略计划级
B、管理控制级
C、作业控制级
D、战术计划级
E、业务处理级
- A,B,C,E
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 人力资源规划的制定首先要依赖于（）
- 按信息的服务对象对管理信息系统分为（）
- 根据赫茨伯格的双因素理论，在工作中下列属
- 内部招聘与外部招聘的主要特点有哪些？
- 绩效考评有提供反馈的功能，这些反馈内容有
- 下面关于人力资源规划的方法说法错误的有（
- 评估每一项工作分析方法时需考虑的因素有（
- 绩效考评的标度就是测量的单位标准，是（）
- 人力资源管理传入我国的时间是（）
- 下列说法符合人力资源规划的总目标是（）
- 机遇对个人职业生涯的影响，属于影响职业生
- 员工培训的目的（）
- 旅游企业制定人力资源计划的目的是（）。
- 一般来讲，农民、小手工业者、工匠等祖传艺
- 工作分析的目的是为了了解工作的特征，其中
- （）原理要求在人力资源管理中使人的群体功
- 下面关于心理和生理测试的有（）
- （）是围绕一定的培训目的，把实际中买卖的
- 在薪酬调查实践中，要选择作为尺度的工作作
- 在绩效考评系统中，要建立考评组织与考评人