试题详情
- 判断题不是所有行为均有动机“驱动”。
- 错误
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热门试题
- 衡量领导效能的最重要的指标就是实现目标的
- 满意度
- （）心理契约强调具体、有形、基于当前利益
- 关于凝聚力，下列说法错误的是（）。
- 任何创造性行为都必须产生出对组织、对社会
- 领导者的“结果可以为他的手段辩护”
- 下行沟通是传统中组织中的沟通流向。
- 气质的概念最早源于古希腊的“四体液说”，
- 内因是变化的条件，外因才是变化的根据，外
- 方案选择
- 托尼已经决定通过跳槽来摆脱这个问题。托尼
- 按照赫塞—布兰查德领导模型，对于那些具有
- 群体成员的满意程度与群体作为一个工作单元
- 工作满意度是指什么？工作满意度与工作绩效
- （）角色指个体对其所扮演的社会角色的行为
- 非正式组织对正式组织起着消极作用，应抑制
- 学习型组织方法是（）。
- 举例说明你如何应用路径一目标理论进行实际
- 态度的特性主要有（）。
- 领导者的主要能力素质除了适应能力、综合能