试题详情
- 简答题简述新员工培训的主要内容。
-
(1)企业文化方面的培训
分为:
1企业文化精神层次的培训
2企业文化制度层次的培训
3企业文化物质层次的培训。
(2)业务方面的培训。
(3)开展对新员工的“传、帮、带”活动。 关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 培训的直接任务是获得或改进与工作有关的知
- 培训成果转化的第四层面是指()。
- 简述强化理论关于控制员工行为的主要方法。
- 人力资源需求预测方法中的专家判断法又称(
- ()在对44名学习管理的研究生进行跟踪研
- 下列选项属于人力资源使用计划的内容是()
- 企业对管理人员的招聘以内部招聘为主还是以
- 人力资源战略规划的成熟阶段起始于()。
- 现代人力资源管理所有职能的基础和前提是(
- 在对现代人力资源管理与传统人事管理主要区
- 现代企业竞争的实质是()
- 人力资源规划目标的核心,除了人力资源效益
- 强盛公司是一家民营公司,以研制、生
- 调查表明,员工在同一岗位上工作()以上,
- 下列选项中属于柯克帕特里克模型培训效果评
- 传统型人格类型最适合的工作是()。
- 新时期企业招聘的特点()
- 背景资料: 辉海公司是我国中部省份的一
- 提出“复杂人”假设的学者是()。
- 在招聘过程中,承担招聘信息发布职责的部门