试题详情
- 判断题行为研究和价值研究是两种完全不同的系统分析方法论范畴,在实际应用中应将二者截然分开。()
- 错误
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 人力资源的运动过程包括哪些项目。
- 关键事件评估应遵循的基本原则。
- ()是指确定和持续追踪高潜能员工的计划,
- 甄选的目的是什么?影响组织选择甄选方法的
- 根据企业经营情况发放的红利在日本*企业中
- 员工的绩效考评有()和()的两种。
- ()是人通过自己的社会性的生命活动,形成
- 直接传授的培训方式主要有()。
- 下列属于企业人员需求预测技术中数学模型法
- ()是甄选的基础。
- 人力资源管理
- 跨国企业的员工来源有()
- 下列关于人力资源管理信息系统的早期网络架
- 实验法
- 既要研究如何计量在获得和开发人力资源方面
- 绩效考核的内容一般包括哪些?
- 在制订工作说明书时,应包括岗位的工作条件
- 人力资源管理科学化的基础是()
- 人力资本理论是由()首创,他成为西方经济
- 绩效管理的正确性原则又称为(),是指某项