试题详情
- 简答题论述权变理论的含义及其对我国管理实践的启示?
-
(1)权变理论,是指以系统观点为依据,研究一个组织如何根据所处的内外部环境可变因素的性质,在变化的条件下和特殊的情境中,采用适用适用的管理观念和技术,提出最适合于具体情境的组织设计和管理活动的一种管理理论。
(2)主要启示:
管理的效果取决于组织与其环境之间的适应性;正确理解环境变量与管理变量之间的关系;计划的形式不能千篇一律,要根据不同情况,制定不同类型的计划;组织结构的设计要因地制宜,因时设计;领导方式的选择要考虑组织内部多种因素;权变理论中的权变有规律可循;运用权变理论的核心是要树立权变观念。 (3)联系实际。 关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 波特提出的企业一般采用的基本竞争战略是哪
- 巴纳德提出的正式组织的基本要素有哪些?
- 论述奥斯本提出的企业家政府的基本特征及其
- 简述梅奥人际关系理论的主要观点是什么?
- 所谓例外原则,就是原则规定之外的事?这句
- 企业文化理论产生的直接原因是知识经济的兴
- 简述人际关系学说的主要观点?
- 企业文化的核心是企业中的人。
- 根据马斯洛的需要层次理论,当人的生理需要
- 根据企业文化理论分析为什么要加强机关文化
- 第一代管理理论解决如何提高效率的问题。
- 食品厂的改造决策 某城市
- 简述需求层次理论与双因素理论的主要区别?
- 系统管理理论强调在考察企业时,要排除环境
- 美国的政府关门危机 20
- 论述德鲁克关于管理的任务及其现实意义?
- 简述西方管理理论产生与发展的五个演变方向
- 第一代管理理论包括哪些理论,重点解决什么
- 如何理解企业再造的含义?
- 人际关系理论认为企业职工是“复杂人”。