试题详情
- 简答题长期薪酬差别又称为（）
- 长期均衡薪酬差别
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 社会保险的种类有（）。
- 不能作为最低工资的意义是什么？
- 关于企业销售收入（营业收入）的说法正确的
- 了解一个职位并以一种格式把这种信息描述出
- 利用既有的只是和经验来解决企业经营中所遇
- 薪酬调整的必要性是（）
- 试述技能薪酬体系的优势与劣势。
- 根据薪酬调查结果，将典型岗位评价分数作为
- 管理人员工作特征主要表现在三个方面，包括
- 确保薪酬设计达成公平性的重要手段是（）
- 同时具有低差异性和低稳定性的特点的是（）
- 什么是薪酬变动范围与薪酬变动比率？如何根
- 影响薪酬预算的微观环境有（）。
- 员工为企业提供劳动而得到的货币和实物等报
- 技能模块定价
- 工作评价方法分为定性分析方法和定量分析方
- 当一个文字秘书会将自己的薪酬与其他组织中
- 一个公司福利政策可能受到哪些方面的影响？
- 薪酬预算的外部内部环境对薪酬预算会产生哪
- 目前，世界各国制定最低薪酬主要采取的几种