试题详情
- 多项选择题以战略为导向的培训需求分析，包括（）。
A、组织分析
B、任务分析
C、人员分析
D、企业战略分析
E、员工职业生涯分析
- A,B,C,D,E
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热门试题
- （）不属于管理技能培训开发的一般方法。
- （）是最基本、最普遍的评估方式。
- （）将评估结果反馈给主管部门，作为以后制
- 对于培训已经处于成熟期的企业或一些需要定
- （）主要评估学员在工作中的行为方式有多大
- 差异化战略下对培训的要求是（）。
- 培训内容的（）是判断培训水平高低的一个很
- 培训要争取选用适宜的培训方法，独立的小型
- （）的重点是分析研究培训过程中可能发生的
- 新开发的课程应着重于对（）的评估。
- 课程设计文件的导言中不包括（）。
- 培训前期评估的环节包括（）。
- 问卷调查评估法中，问卷提问的设计应遵循（
- 对培训效果进行行为评估，评估单位应为（）
- 在制定培训规划时，应进行综合平衡，及平衡
- 管理人员培训开发计划的编制应坚持（）。
- 中期培训规划的时间跨度一般为（）。
- 把教学程序分为系统级、课程级和课堂级三个
- 培训规划设计的关键点有（）。
- 培训目标可分解成（）几个层次。