试题详情
- 判断题非全日制用工不适用带薪年休假规定，双方另有约定的除外。
- 正确
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 劳动法律关系的变更是指（）
- 在解除或者终止劳动合同后，竞业限制的人员
- 曾某就职于某汽车该公司。工作期间，因社会
- 用人单位应当自成立之日起30日内向园区社
- 劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规
- 下列不属于劳动保障监察与其他组织、个人行
- 简述劳动关系的特征。
- 实施劳动合同书面报告和公积金业务联动后，
- 简述工伤和职业病的认定。
- 劳动者无须缴纳（）
- 凡是劳动合同期满的，都可以终止劳动合同。
- 用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按
- 简述劳动者违反竞业限制协议的法律责任。
- 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法
- 《台湾香港澳门居民在内地就业管理规定》适
- 工资集体协商
- 劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件
- 简述集体合同订立的原则。
- 用人单位向社会保险经办机构申报应缴纳的社
- 下列非全日制用工说法不正确的是（）