试题详情
- 简答题在我国市场经济条件下，政府如何实行“工资指导线制度”？
- 工资指导线制度是在市场体制下，政府宏观调控工资总量及其水平，调节工资分配关系，指导工资增长和企业工资分配的制度。政府在工资的宏观调控方面，总的原则是实施企业工资总额的增长低于经济效益的增长，平均工资的增长低于劳动生产率的增长。同时在工资的调控上由总量控制向水平控制转变。在工资的形成上，实行市场机制调节、经济效益决定、民主协商分配、政府监控指导的工资调控体系。市场机制对工资分配起基础性作用。劳动力市场供求规律形成的市场均衡工资率，决定了工资必须围绕劳动力价值波动。工资过高会侵害其他生产要素特别是资产所有者和经营者的利益；工资过低，会侵害劳动力所有者的利益，导致企业竞争力下降甚至无法维持经营。在上述调控体系中，以工资指导线为主线，以劳动力市场价位为基础，以政府指导下的工资民主协商为主要的工资形成方式。
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 简要回答公共部门就业决策的特点。
- 菲利普斯曲线含有的重大政策选择意义是（）
- 垄断企业的劳动力需求曲线的斜率（）
- 最低工资是指行业、部门、企业等用人单位对
- 非劳动收入是一种不劳动而获的收入。
- 人力资本投资中最重要的投资形式是（）
- 什么是道德风险？有效劳动力供给中道德风险
- 简述劳动的边际生产力递减规律。
- 下列不属于季节性失业特点的是（）
- 劳动力的特点主要有（）
- 若劳动者根据期望总工资收入来决定是否流动
- 非技术性职业的工资低于技术性职业的工资，
- 简要回答个人劳动力供给决策的基本原则。
- 一个国家或地区劳动力供求均衡的标志就是劳
- 以下属于劳动力流动的货币成本的是（）
- 政府对企业工资水平实施“两个低于”的宏观
- 内部劳动力市场是如何运行的？
- 劳动力滞存若发生在企业内部，称为显性失业
- 简要说明企业雇佣调整的具体形式及特点。
- 家务劳动的存在对劳动参与（）影响。