试题详情
- 单项选择题构建和下属牢固的个人纽带是建立()的方法
A、合法性权力
B、专家性权力
C、强制性权力
D、参照性权力
- D
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 使冲突升级的主观因素有()。
- 变革型领导促进变革的方式不包括()。
- 学习的关键是学习能拿来“用”的知识。
- 关于鼓舞士气的措施,下列说法错误的是()
- 下列选项中不属于情智的内容是()。
- 下面哪一项不是邓小平同志提出的干部的四化
- 对任职资格体系的意义理解不正确的是()
- 在选拔领导时,多方参与是很重要的原则。
- 下列属于领袖级人物的面部特征的是()
- 从价值的()个角度可以来区分民族文化。
- 信息是一个非常重要的权力资源。
- 为员工提供美味的工作餐和送健身器材都属于
- 属于冲突化解的典型策略的是()。
- 在下列哪一个时期领导的作用比较弱,主要体
- 对流程设计专业化层次的理解,表述错误的是
- 领导的本质在于影响,管理者常用来影响员工
- 制定完年度经营计划后,()要向企业的高层
- 换位思考有助于冲突双方的沟通。
- 创新主要有六个可行的方法,其中不包括的是
- 干部选拔中最突出的问题有()。