试题详情
- 单项选择题在某企业工作15个月(其中试用期5个月)的员工赵某,与企业就变更劳动合同不能达成一致意见,企业解除与赵某的劳动合同,解除劳动合同的前一年该企业的月平均工资为600元,赵某的月平均工资为500元,该企业应向赵某支付的经济补偿金为()
A、1000元
B、1200元
C、500元
D、1800元
- B
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 职工参与企业民主管理的形式有( )。
- 集体劳动合同体制以()为主导体制。
- 以下不是内部劳动规则的特点的是()
- 企业内部劳动规则是职工和用人单位在劳动过
- 劳动者患病或非因工负伤,在病休期间,用人
- 在劳动合同条款中,属于约定条款的是()
- 刘某2006年7月10日与A公司发生了劳
- 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂
- 员工满意度调查应对()方面进行全面评估。
- 编制费用预算的方法有()
- ()是用人单位与本单位职工根据法律、法规
- 仲载文书的送达方式不包括()
- 2005年6月,19岁的李某从东北农村
- 基本劳动条件的决定贯彻()三方性原则。
- ()是劳动法律关系的主体。
- 制定劳动纪律应符合()要求。
- 下列各项中,( )不属于信息沟通制度。
- 集体合同的内容一般包括()
- 用人单位按法律规定可以代扣劳动者工资的情
- 企业违反集体合同,应当()