试题详情
- 多项选择题试用期员工的目标设定遵守的原则有()
A、能力评估
B、宽松
C、具体明确
D、持续不断的工作反馈
- A,C,D
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 根据反馈的内容和形式,绩效反馈可以分为(
- 以下哪项不属于绩效改进的方法?()
- 对于绩效的评价与分析要从多个角度和方面进
- 绩效考核与绩效管理没有本质上的区别。
- 特征导向型、行为导向型、结果导向型评价方
- 要求考评者根据某一考核因素或绩效标准,一
- 主要表现为:敬业、勤奋、忠诚、自治、进取
- 标杆管理有哪些类型?怎样选择这些类型?
- ()注重能力的培养和建立经理与员工之间的
- 基于信息化绩效考评系统的构建
- 绩效管理培训的作用不包括哪项()
- 绩效管理的特点包括()
- 让组织发现员工存在的不足之处,以便对其进
- 设计目标时应考虑的四个方面是什么?
- 信度指标多以相关系数表示,其中等值系数是
- 图尺度评价量表法的特征是什么?
- 战略性人力资源管理的特点主要表现在哪几个
- 从员工个人层面来讲,由于员工个人所处的层
- 简述绩效沟通的作用。
- 善于使用和观察“体语”主要表现在几方面?