试题详情
- 判断题学习型组织的基本结构是“高耸化”的。
- 错误
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- “人才本土化”是解决文化冲突和文化整合问
- 彼德·圣洁提出的组织学习方法包括()
- 影响跨文化管理的文化因素有()
- 联盟管理的一个主要特征是联盟企业建立和保
- 戴尔计算机采用互联网定制,戴尔公司的位置
- 麦当劳餐厅的雇员从员工升到管理层需要迈上
- 企业价值观在企业的经营活动过程中的作用主
- 来自于组织个体层面的变革阻力()
- 惯性思维的特点是把多元问题变为一元问题。
- 市场资源是企业创造和拥有的与市场有关、能
- 企业选择电子商务模式的原则包括()
- 开展三级关系营销要求通过结构性联系为交易
- 准时化生产的柔性体现在()
- 下列关于“深度汇谈”的说法哪一项是错误的
- 科学精神就能保证人们的创新不犯错误,事事
- 如果企业的技术不成熟且业务的集成度高,那
- 标杆管理是一个动态的过程,需要企业对标杆
- 团队管理是柔性化管理的典型形式,是未来管
- 按照现代冲突观,冲突对企业组织有以下功能
- 触类旁通是一种侧向思维。