试题详情
- 判断题人才评价发现机制，要积极借鉴国内外人才资源评价发展的先进理念和做法，运用心理学、经济学等科学知识和现代手段，提高人才测评与评价发现的针对性和有效性。
- 错误
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 完善全员绩效考核体系，将素质测评结果作为
- 中级人才是指具有较为精深的专业知识或专门
- 为针对性地培养、使用和管理人才，参考国家
- 聘任为（）专家职务的人才，除履行此职岗位
- 在人才评价选拔工作中，由邮政人才测评中心
- 在今后的发展中，要根据企业发展要求和岗位
- 以下属于财务人员的是？（）
- 为实现对人才的动态管理，每年组织人才评价
- 具备下列条件之一的可破格申报（）人才：管
- 《人才发展规划》中的人才是指具有一定的（
- 为加快青年人才队伍建设，按照（）的原则，
- 高技能人才聘任期间除履行本岗位职责外，还
- 集团级专业领军人才薪酬主要由（）构成。
- 高技能人才的同级聘任，需符合下列（）条件
- 高技能人才聘期年度考核包括（），全部合格
- 以下哪项属于经营管理人才？（）
- 基层经营骨干人才应具备的基本条件同（）
- 在《中国邮政集团公司人才评价选拔与管理实
- 下列选项中不属于集团级专业领军人才应同时
- 由营销销售、技能人才转为专业、科技、营销