试题详情
- 单项选择题《人才发展规划》中的人才是指具有一定的（），进行创造性劳动并为邮政发展作出贡献的人，是邮政企业员工中能力和素质较高的人员。
A、知识或技能
B、专业知识
C、专业知识或专门技能
D、专门技能
- C
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 集团公司出台的《人才发展规划》适用于（）
- 聘任为初级专家职务的人才，除履行本职岗位
- 截至2015年12月31日，在邮政企业工
- 人才评价主要从（）、素质和业绩三个维度构
- 《中国邮政集团公司高技能人才聘任管理暂行
- 到2020年，营销销售人才和技能人才的高
- 人才评价选拔申报的基本条件中，申报初级的
- 在《人才申报评定表》的填写中，培训经历需
- 聘任为（）专家职务的人才，除履行此职岗位
- 完善全员绩效考核体系，将素质测评结果作为
- 高技能人才聘任期间除履行本岗位职责外，还
- 对集团级专业领军人才，由集团公司实施统一
- 集团级专业领军人才的能力素质测评由集团公
- 聘任技师每月享受技师等级津贴（）元；聘任
- 集团级专业领军人才的专项奖励由集团公司根
- 由营销销售、技能人才转为专业、科技、营销
- 要充分发挥（）的鉴定、诊断、预测、导向和
- 为实现对人才的动态管理，每年组织人才评价
- 必须牢固树立（）和“人人都能成才”的科学
- 依托人力资源管理信息平台，按照“（）”的