试题详情
- 单项选择题()是一种程序或过程,它使企业中的上级和下级一起协商,根据企业的使命确定一定时期内企业的总目标,由此分解出上、下级的责任和分目标,并把这些目标作为对企业贡献的标准进行考核。
A、目标管理
B、平衡记分卡
C、绩效管理
D、绩效分解
- A
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 职业生涯管理应看作是竭力满足()需要的一
- 从外部招聘来的员工需要花费较长的时间来进
- MPDQ最适合的用途有()
- 岗位评价必须遵循以下原则有()
- 在人力资源需求预测中()方法的关键是找出
- 简述绩效管理与绩效考核关系。
- 人力资源规划的控制是通过对有关人力资源规
- 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期
- 人事外包优点是够满足企业的临时人力资源需
- 为什么说中国延迟退休年龄是一种必然趋势?
- 人力资源指的是在劳动者身上有价值、富有生
- 新时代的人力资源管理应该对组织文化的管理
- 绩效管理就是上级对下级下达任务,下级完成
- 自用工之日起()个月内,经用人单位书面通
- 对于()的工作,绩效考核的周期没有统一的
- 在我国传统的儒家文化中 “适
- 心理测试主要项目包括()
- 人力资源供需平衡就是企业通过增减人员、人
- 斯特罗姆佩纳斯五文化系统包括()
- 期望理论的激励程度用公式表示即为:激励力