试题详情
- 简答题简述劳动法与经济法的区别。
- 经济法调整的经济关系非常广泛，它是调整在国家协调本国经济运行过程中发生的特定的经济关系。这些经济关系的调整是为了对国家经济活动的宏观调控和加强经营管理，显然与劳动法的调整雇佣与被雇佣的劳动关系是不同的。
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 地方总工会具有（）。
- 下列选项中竞业限制的人员限于（）。
- 中国是国际劳工组织创始国之一，其参与的时
- 义务兵服现役期间，其家庭由当地人民政府发
- 劳动者不辞而别，给原用人单位造成经济损失
- 对中国社会保障制度改革的简要评论。
- 国际劳工组织的特点是三方性原则，因此参加
- 社会保障基金投资
- 社会保险制度的特点是？
- 职工民主管理的利益机制其基本形式有（）制
- 我国目前实行的是多层次集体合同模式。
- 根据法律规定，不可以招收未满16周岁未成
- 简述工资分配的原则。
- （）的基本特点是体现国家意志。
- 劳动保障监察员在实施劳动保障监察时，如果
- 根据相关法律规定，下列各选项中不属于全体
- 根据我国劳动法的有关规定，以下节日中不放
- 养老保险制度模式往往是国家社会保险制度模
- 劳动法意义上的劳动，专指职工为谋生而从事
- 我国劳动法的调整对象是什么？