试题详情
- 单项选择题从某一优点或者缺陷出发去评价应聘者其他方面,这属于()。
A、第一印象
B、对比效应
C、晕轮效应
D、录用压力
- C
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 面试考官直接打出分数,这种情况属于()。
- ()可以参照一定的规定,按照实际达到的水
- 结构化面试要求面试考官()。(2011年
- 企业员工素质测评的准备阶段包括以下步骤:
- "你有什么业余爱好?"是结构化面试中的(
- 下列属于投射技术特点的是()。
- 无领导小组讨论题目:接受企业复职人员,利
- 关于无领导小组讨论的说法正确的有()。
- 根据测评对象的隶属程度分别赋值的素质测评
- 测评学习能力的最简单有效的方法是()。(
- 面试问题准备是()。
- 生产人员内部的比例关系不包括()
- 以近期的记忆代替整个测评时期的全部实际表
- 测评目的具有隐蔽性的品德测评法是()。
- 下面哪种测评方法的预测效度最高()。
- ()能够引起测评结果的误差。
- 笔试的形式中,()能够检测应聘者的认知力
- 能力测评包括()。
- 员工素质测评实施的准备阶段不包含下面哪项
- 主观题的答案往往是开放性,非唯一的。主要