试题详情
- 多项选择题结构化面试要求面试考官()。(2011年5月二级真题)
A、了解组织状况和岗位要求
B、有丰富的社会工作经验
C、掌握相关的人事测评技术
D、具备丰富的心理学知识
E、具有良好的个人品德修养
- A,B,C,E
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 在相关分析中,r=—1.00表示两组测评
- ()能够引起测评结果的误差。
- 工作分析是测评内容标准化的重要手段,在测
- 测评指标的标度有哪些形式?()
- 面试考官衡量应聘者素质时,应考虑的前提因
- 评价中心在()指标上评价为低。
- ()是为了保证工艺性劳动正常进行而从事的
- 在员工素质测评量化中,()可以被看作二次
- ()具有生动的人际互动效应。
- 以近期记忆代替整个测评期间的全部表现,这
- 员工个体素质,主要包括以下()。
- 一般来说,企业员工个体素质的构成包括()
- 面试考官应消除应聘者的紧张情绪,创造轻松
- 美国教育学家布卢姆把认识目标分为以下六个
- 目前,企业人员的选拔录用方式主要有()。
- 企业人力资源整体结构具体表现以下()亚结
- 下列关于无领导小组讨论的表述,正确的是(
- 无领导小组讨论题目:接受企业复职人员,利
- 下列符合当量量化的描述是()。
- 员工测评标准体系的横向结构,可以概括为(