试题详情
- 多项选择题比较有影响的企业精神表达方式有（）
A、比喻式
B、故事式
C、品名式
D、人品式
E、厂名式
- A,B,C,D,E
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 现代人力资源管理的工作内容和主要任务是（
- 在人员需求预测方法中，专家评估法是一种定
- 决策科学化的要求包括（）。
- 我国现阶段采取的养老保险制度是（）
- 正式组织的本质特征是（）。
- 对一个国家或地区的人力资源实施的管理被称
- 企业招聘高级管理人才，比较有效的途径是（
- 为防范培训风险的出现，就必须建立制度进行
- 让新参加工作的技术人员到车间实践的做法属
- 有三种面谈的形式或用来收集工作分析资料，
- 假如你是面试考官，在测评应试者的反应能力
- 薪酬管理的原则包括（）
- 劳动合同的主体具有特定性，下面说法不正确
- 运用观察法时，需要注意的原则有（）
- 投射测验一般用于（）
- 人力资源成本按发生的时间特性，可分为（）
- 人员测评的指标体系包括（）
- 狭义的人力资源规划的最终目的是（）。
- 目标管理法的步骤是（）
- 绩效考核的最终目的是（）