试题详情
- 多项选择题组织文化的内容包括（）
A、共同的价值观
B、组织目标或宗旨
C、行为规范与规章制度
D、组织变革策略
E、作风及传统习惯
- A,B,C,E
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 下面的哪个不是获取权力的策略（）
- “不怕众人心部齐，只怕没人打打旗”说的是
- （）是管理科学学派的观点。
- 为使委员会顺利的，有效地发挥作用，应做到
- 群体间冲突的过程划分为以下哪几个阶段（）
- 美国心理学家莱维特提出了群体对持异议者施
- 人的能力可以分为一般能力、特殊能力和（）
- 如何准确的理解事业生涯设计？
- 事业部制的组织结构可以是（）的部门化的形
- 同一感觉器官接受不同的刺激而使感受性发生
- 文化盘点是组织文化建设的一个方面，它常用
- 组织活动可分为基本的两大类：直接导致组织
- 下列哪些属于改变态度的方法（）
- 美国学者格雷纳认为，当组织步入定向发展阶
- 对群体助长现象最早的科学研究是法国心理学
- 美国学者坦南鲍姆和施密特认为从独裁型到民
- 以下哪一项特征描述的不是交易型领导（）
- 业管理文化理论是美国人研究日本*企业管理
- 在组织变革中，工作重新设计的目的在于力图
- 下列选项中，不能影响群体凝聚力的是（）。