试题详情
- 多项选择题下列哪些属于改变态度的方法()
A、强迫接触
B、参与
C、角色扮演
D、示范
E、拓展训练
- A,B,C,D
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 组织预测未来各种可能发生的情境,全面分析
- 高层管理人员对组织产生重大影响的文化通过
- 请论述期望理论的基本内容和启示。
- 近代组织理论中具有代表性的理论成果包括(
- 在组织行为学的研究方法中,()的主要目标
- 心理测验法
- 霍兰德的人格-工作适应性理论认为,员工对
- ()是测量、解释、引导及改变人的行为的一
- 在组织行为学地研究方法中,设有控制组并对
- 群体的含义
- 动机激发力量的大小等于该目标对人的效价与
- ()是指一种为了实现某一目标而由相互协作
- 组织行为是由以下所有学科除了()。
- 按照研究目标,可以把组织行为学的研究分为
- 论述组织行为学的四个步骤研究过程
- 根据托马斯的冲突处理两维模式,为了维护某
- 兹伯格将消除不满意的因素称为()。
- 在里约热内卢的鲍勃连锁店里工作
- 一个人的个性及其特征一旦形成,我们就可以
- 群体成员愿意在群体内工作并拒绝离开的吸引