试题详情
- 判断题一个人的个性及其特征一旦形成,我们就可以从他的现实个性特征推测其行为。
- 正确
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- ()谈判的最明显特点是在零和条件下操作。
- 以下哪些是内容型激励理论()。
- 在现实生活中,有的人埋头工作是为了受表扬
- 提出需要层次理论的是()
- 每个团队都会以不同的建立方法经历的发展阶
- 每位员工的需要不同,因此对某人有效的强化
- 冲突涉及到工作的内容和目标,这种冲突称为
- 联系实际说明"控制方位论"在管理中的应用
- 强化理论是美国心理学家勒温提出来的,这一
- 明确组织可以采用的五种为员工提供报酬的不
- 下列属于个人权力的有()。
- 在领导者决策素质的培养中,保证决策者不致
- 常用的问卷调查法有哪几种形式?
- ()是欧洲古典管理理论的创始人。
- 研究的主要目标在于说明客观事物的状况、特
- 疲劳研究的含义是什么?
- 下列哪个要素不属于目标管理方案中普遍存在
- 在组织变革中,子系统中(),可能会因更大
- 斯金纳把人们为了达成某种目的而作用于环境
- 知觉的基本特征是什么?