试题详情
- 简答题组织发展
- 所谓组织发展是指运用组织行为学的理论和方法，对组织进行有计划的、系统的改革，以便促使整个组织更新和发展的过程，其目的在于提高组织的效能。
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 简述群体规范的作用
- 日常生活中，我们看一个人好，那么似乎假设
- 期望理论提出在进行激励时要处理好哪些关系
- 现代管理科学开始传入我国是在（）年。
- 美国心理学家吉色列关于领导者基本素质的分
- 用双因素理论分析，下列选项中哪种是激励因
- 级向上级汇报工作，出现报喜不报忧的情况，
- 从方案点画出的若干直线称为（）
- 简述自我管理的内容？
- 麦克里兰的成就需要理论不包括（）
- 预防挫折的方法主要有：做好思想疏导工作，
- 领导理论中，侧重研究领导成功的经验及其本
- 由组织正式文件明文规定的，群体成员有固定
- 简述目标理论对组织管理的意义及局限？
- 赫茨伯格提出的双因素理论认为（）不能直接
- 认知失调理论强调的是态度（）。
- 引起工作应激的群体因素有哪些？
- 具有不爱与人交往、孤僻、多愁善感、富于联
- 组织结构
- 简述现代组织结构与管理的发展趋势