试题详情单项选择题冲突的双方为了维持相互之间的关系,使两位始终的双方让步双方权益接受的策略。双方都放弃某些东西,而共同分享既得利益的做法更接近于()A、强制策略B、退避策略C、克制策略D、妥协策略正确答案:D答案解析:关注下方微信公众号,在线模考后查看热门试题妥协性反应对复杂人假设的评价教师善于控制自己的情感、行为,能够约束自在人际交往中,人际吸引的“磁力”核心是(目标冲突的类型有()。一致性资料在下列沟通通道中,通道丰富性得分最高的是根据决策条件的可控程度,或将决策类型划分管理心理学形成的理论准备有()激励是以人为中心管理思想的主要()。在一项关于吸烟的态度调查访谈中,被试(被激励理论的基本类型大致可归纳为()。人们头脑中形成的对社会上某一类人的比较固简述传统组织理论的基本内容。不属于组织变革中的心理原因造成的阻力是(权力的种类有()导致群体冲突的冲突源有()克服抵制变革的组织发展技术有哪些?领导群体心理优化的标准有()。我国的学校实行的是()