试题详情
- 单项选择题企业员工培训管理的第一步是（）。
A、设置培训目标
B、拟定培训计划
C、培训计划的实施
D、培训需要的确定
E、培训机构的资历
- D
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 在评价培训计划时使用的最佳方法是（）。
- 论述人力资源需求预测的方法。
- 以西蒙为代表的管理学派提出贯穿于管理全过
- 根据知识的可编码性对知识分类，可以分为编
- 梅奥通过“霍桑实验”得出职工是“经济人”
- 简述员工晋升的种类。
- “我们关系这么好，我一定会听您的”，这是
- 亚当斯提出的是下列哪种理论？（）
- 韦伯指出个人服从命令的原因是上级拥有（）
- 主体附加法
- 经验主义学派的主要观点有（）
- 沟通策略能有效的管理冲突，但不是为了完全
- 在把控制的关键点原理和控制例外原理相结合
- 最古老、最基本的人员甄选方法是（）。
- 员工福利的管理涉及到以下几个方面（）。
- 人是社会人，一个人的工作动机不仅受其所得
- 为减少交通事故，保障司机安全，我国相关法
- 简述沙盘推演测评法的内容。
- 正激励
- （）是公民道德建设的核心。