试题详情
- 单项选择题企业的目标体系分为三个层次不包括（）
A、战略目标
B、公司目标
C、部门目标
D、员工目标
- A
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 从人力资源管理的具体工作开始引入新文化的
- 人力资源与其他资源相比，有其独特、鲜明的
- 在制定解决人力资源短缺的方案中为下策的是
- 据林学方面研究，一个地区的绿化（）至少应
- 简述工作评价系统的内容和常见的工作评价方
- 人力资源剩余时的管理决策方法有临时关闭、
- 简述组织的内涵
- 对个人发展最有利的学习方法是（）。
- 下列哪一种员工任用方式有利于广泛发现人才
- 职业发展的四个阶段是（）、（）、（）、（
- 人员招募与选录的评估主要包括（）。
- 针对知识型员工的特点，管理者对知识型员工
- 绩效考核的方法。
- 信息系统维护是为了应付信息系统环境和其它
- （）是人通过自己的社会性的生命活动，形成
- 五险一金（基本养老保险、基本医疗保险、失
- 我国的工资原则包括（）。
- 在运用关键事件法进行工作分析时的主要缺点
- X理论假设较高层次的需要支配着个人的行为
- 解释霍桑试验及其结论。