试题详情
- 简答题 回归预测法主要是运用数学中的回归原理对人力资源需求进行预测,通过建立人力资源需求量与其影响因素之间的函数关系,从影响因素的变化推知人力资源需求量的变化。最简单的回归分析方法是单因素回归方程,即人力资源需求数量仅仅随着一个变量发生变化。例如,一所学校中所需的教师人数随着学生人数变化,随着近年来该学校的不断扩招,对教师人数的需求也在逐年增加。 下表中反映了该学校近年来的学生人数和教师人数的变化,假如2001年该学校的学生人数为1200人,需要新增教师多少人? 某学校学生人数与老师人数变化表 年份学生人数(X)教师人数(X) 199138032 199245039 199352046 199458052 199565059 199672066 199780074 199889083 199998092 20001100104 20011200?
-
根据从1991年到2000年学生人数和教师人数的变化,可以得出一个一元回归方程,即:Y=0.1X-5(Y=0.1×1200-5=115)
由此可以得出2001年的教师人员的需求人数约为115人,新增教师人数为:115-104=11人。
当然这只是一个粗略的估计,因为可能还有其他变量的影响。事实上,很多情况下,人力资源的需求数量并不是由一个简单的因素所决定的,而是由多个主要因素来共同决定,这些因素呈线性关系,就称为是多元线性回归。例如,人力资源的数量由生产规模、劳动生产率等多个因素决定。
人力资源数量(因变量)Y和影响人力资源数量的因素(自变量)X1、、X2、、X3……Xn的关系近似于:Y=a0+a1X1+a2X2+……+anXn 关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 各项企业人员需求分析的方法中,不属于量化
- 人力资源规划包括晋升规划、补充规划、()
- 人力资源的原始成本和重置成本是两个()的
- 简述制定人员规划应遵守的原则及具体制定程
- 以某类岗位、设备、产品或工序为对象制定的
- 在下列各种划分部门的形式中,()最有利于
- “结构简单,统一;权责关系明确;内部协高
- 设置岗位的基本原则是()
- 人力资源管理费用支出控制的原则是()
- 不属于生产岗位技术业务能力规范内容的是(
- 人力资源是()的主要源泉,它的创新能力是
- 制度化管理的()在于以科学确定的制度规范
- 分析人力资源需求预测的影响因素
- 吉尔布雷斯夫妇将人体的基本动作分成()项
- 人力资源规划的总目标有()。
- 简述企业定员的原则。
- 列举并简述你所知道的人力资源需求预测的分
- 对各类工作岗位的性质任务、职责权限、岗位
- 与传统的人事管理相比,现代人力资源管理在
- 请简要写出人力资源规划的步骤。