试题详情
- 简答题组织结构的主要模式及其各自的特点。
- 直线制、职能制、直线职能制、事业部制和矩阵制。
各自的特点是:
1、直线制:结构简单、权力集中、隶属关系明确,职责分明,决策迅速,但是没有职能部门,领导没有助手,需要领导是全能型人才,无法实现管理专业化,不利于管理水平提高。
2、职能制:各管理层之间设置职能部门,领导层指挥各职能部门而不指挥执行部门,而各职能部门对下级执行部门进行业务管理。这种方式强调管理专业化,提高工作质量,减轻领导负担。但是该种方式没有处理好管理部门和管理层次的关系,容易形成多头管理,造成职责不清。
3、直线职能制:吸收了直线制与职能制的优点,同样在各管理层之间设置职能部门,但职能部门作为同层次领导的参谋,不直接指挥下级,只在业务范围内做管理工作,职能部门的指令只能领导的批准后下达。各管理层次之间按直线制的原理构成上下级关系。该结构保持了统一指挥的特点,又满足了职能的专业化分工。集中领导、职责清楚,有利于提高管理效率。但部门之间横向联系差,信息传递路线长,职能部门与指挥部门容易造成矛盾。
4、事业部制:是一种高度(层)集权下的分权管理体制。它适用于规模庞大,品种繁多,技术复杂的大型企业,是国外较大的联合公司所采用的一种组织形式, 事业部制是分级管理 、分级核算、自负盈亏的一种形式,即一个公司按地区或按产品类别分成若干个事业部,从产品的设计,原料采购,成本核算,产品制造,一直到产品销售,均由事业部及所属工厂负责,实行单独核算,独立经营,公司总部只保留人事决策,预算控制和监督大权,并通过利润等指标对事业部进行控制。
5、矩阵制:按职能划分的部门与按项目(产品)设立的管理机构,按矩阵的方式结合起来的管理机构,这种组织按项目为对象设置,项目的管理人员从职能部门抽调,项目完成管理人员又回归职能部门。该结构形式灵活性强,实现集权与分权的最优结合,但是人员调动频繁,组织结构经常变动,稳定性差,矩阵中的成员受到项目经理与职能部门经理的双重领导,容易产生矛盾,扯皮现象。 关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 沟通过程是必须要有反馈的。
- 组织是一个开发的,具有特定目标的协作系统
- 下列对于自我监控的描述中,正确的是()
- 工作满意度是指个体对他从事的()的总体态
- 试描述印象管理的基本概念及主要技术?
- 有他人在场使活动效率提高的现象称为()
- 组织行为学的两重性特征来自于()。
- 在组织中更大众化的沟通形式是()
- 群体士气
- 感觉
- 简述马斯洛需求层次论的基本论点。
- 什么是组织行为?组织行为作为一个整体行为
- 从同事到主管 杰瑞、鲍勃和林达
- 智力二因素理论由()创立。
- 组织发展的各种干预措施的共同点是()、(
- 组织管理型创造性行为
- 提高被领导者接受和执行组织目标的自觉性。
- 正式领导
- 在哪些条件下迁就策略是一种有效的策略?
- 对一个人价值观的形成起影响作用的因素是(