试题详情
- 判断题双趋冲突的处理策略应该是“两利相权取其重”。人们把它叫做包含痛苦成分的快乐。
- 正确
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 群体动力论的提出者是()。
- 公平理论的提出者是著名心理学家()
- 最早使用“心理契约”这一术语的是()
- 简述组织结构的特征。
- 因果性研究也称(),这种研究要求弄清楚各
- 霍桑实验中的照明实验采用的就是:()
- ()最终取决于组织成员的个人努力,如何调
- 指员工从工作组织外的社会人变成一个组织中
- 所谓道德是指一定社会调整人们之间以及个人
- 为了准确地预测员工的离职,心理学家们从较
- “用人之所长、避人之所短”是遵循了用人的
- 当知觉者对一个人的某种特征形成印象后,倾
- 组织承诺在管理实践中的应用不包括()。
- 一个民族进步的灵魂,国家兴旺发达的不竭动
- 在组织变革的基本模式中,从组织成长与发展
- 政治行为的第二观点()。
- 一般认为,管理者拥有以下哪些权力()。
- 根据利益相关者对组织的满意度衡量组织有效
- 日本的许多大企业十分重视成员的年龄和经验
- “今人之性,饥而欲饱,寒而欲暖,劳而欲休