试题详情
- 单项选择题一旦发生对女职工的性骚扰，用人单位应予（），在接到女职工关于性骚扰的求助后，应及时（）、（）或者处理。
A、制止，查实，救助
B、核查，接待，调解
C、主动制止，救助，调解
D、调查，接待，调解
- A
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 女职工的合法权益是指女职工享受宪法及其它
- 什么是生育津贴？
- 劳动合同包括哪些内容？
- 一般时期女职工禁忌从事的劳动范围有哪些？
- 有下列情形之一的，用人单位可以终止劳动合
- 女职工不得从事（）体力劳动强度的作业。
- 生育医疗费用包括哪些内容？
- 怀孕女职工能否调整工作岗位？
- 疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用
- 对妇女性骚扰及相关行为做出明确规定的法律
- 发生劳动争议，当事人可以到哪些调解组织申
- 生育保险的宗旨是什么？
- 附录中女职工在孕期禁忌从事的劳动范围有（
- 职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由谁承
- 女职工在经期禁忌从事的劳动范围有哪些？
- 低温作业是指工作环境平均气温（）的作业。
- 用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》附
- 在劳动场所，用人单位应当（）对女职工的性
- 用人单位以暴力、威胁或者非法限制女职工人
- 因履行集体合同发生争议，应当怎样解决？