试题详情
- 判断题现代管理要求以人为中心设置职位。
- 错误
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 简述实现员工活性化的基本途径。
- 企业资源可以划分为()
- 反馈控制就是用过去的情况指导现在和将来,
- ()是整个组织中最宝贵的资源和财富,是组
- 需要层次理论认为,如果管理者真正了解了员
- 领导权变理论在领导中有举足轻重的地位,下
- 下面哪种方法具有匿名性,反馈性,和统计性
- 计划工作的方法有()
- 麦克雷格的归因理论最初从《人际关系心理》
- 工作中体力与脑力的消耗犹如娱乐和休息一般
- 目标管理把以科学技术为中心,以人为中心的
- 灵活性原理是指制定计划时要留有余地,而执
- 原则统一性是组织目标和价值的()体现。
- 沟通是为了设定的目标把信息思想和情感在个
- 美国管理学家()提出了成就需要理论。
- 简述决策的特征、地位和作用。
- “亡羊补牢,为时未晚”,可以理解成是一种
- 在FMEA分析中,如何量化失效模式对顾客
- 对中小型组织比较适用职能结构是哪一种?(
- 从输入端提取信息达到对受控对象的控制是(