试题详情
- 单项选择题连续旷工超过()天(扣除双休日及国家法定节假日),或者连续十二个月内累计旷工时间超过30天,企业有权予以解除劳动合同。
A、5
B、10
C、15
D、20
- C
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 总公司聘任的中层管理人员因公(私)外出请
- 总公司或各单位为合同付款方时,()合同由
- 争议解决方式一般包括协商、()、仲裁或诉
- 国家及地方政府有关部门授予的各类荣誉称号
- 总公司财务资产部在合同审核中,不涉及()
- 固定授权的有效期间,一般自授权委托书签发
- 员工违规违纪行为涉嫌违法犯罪的,移交()
- 留用察看处分期内,再次发生违规违纪行为的
- 当月每迟到或早退一次扣发奖金()元。
- 企业员工因患病或非因工负伤,需要停止工作
- 总公司或各单位订立有关企业设立、合并、分
- 直接经济损失小于10万元的称为()经济损
- 总公司财务资产部依据合同履行情况,对()
- ()是指总公司或各单位及法定代表人(负责
- 员工在借调期间,由()负责考勤管理。
- 对旷工者,按()停发基本工资和津贴、补贴
- 累计工作满20年以上的员工,请病假累计(
- 调整岗位属于员工惩处中的()方式。
- 员工因工伤而停工医疗,停工医疗期一般不超
- 国家规定法定婚假给假3天,对晚婚的初婚者