试题详情
- 单项选择题调整岗位属于员工惩处中的（）方式。
A、组织处理
B、纪律处分
C、经济处分
D、警告
- A
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 合同涉及国家或总公司（）、总公司专有技术
- 合同用印统一使用（），合同专用章由合同归
- 合同审核意见应当明确、具体。不得使用“原
- 实际工作年限10年及以上15年以下的，医
- 迟到、早退超过（）小时，或者未请假或请假
- 员工在借调期间，由（）负责考勤管理。
- 各单位（部门）于每年（）前向人力资源部上
- 合同归口管理部门可根据实际情况制定每（）
- （）负责员工考勤管理办法的制定、修订、发
- 合同承办部门起草合同时，原则上不得对标准
- 调动人员应于（）转由新单位记录考勤。
- 总公司或各单位为合同付款方时，（）合同由
- 员工（）停止工作治疗须请病假。
- 警告处分期为（）个月。
- 员工请假一律填写（），并办理请假手续。
- 停职（检查）属于员工惩处中的（）方式。
- 调整岗位属于员工惩处中的（）方式。
- 以下情形（）是合同审核部门应出具否定性审
- 留用察看处分期内，按（）发放工资。再次发
- 固定授权的有效期间，一般自授权委托书签发