试题详情
- 单项选择题调动人员应于()转由新单位记录考勤。
A、调动之日起
B、调动之日前日
C、调动之日次日
D、不转
- A
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 妨碍正常工作秩序,被国网乌鲁木齐供电公司
- 员工()停止工作治疗须请病假。
- ()是合同的发起和经办部门,是具体对外商
- 以下情形()是合同审核部门应出具否定性审
- 女职工产假为()天(含产前休假15天),
- 当月每迟到或早退一次扣发奖金()元。
- 各单位(部门)的兼职考勤员,将汇总后的考
- 争议解决方式一般包括协商、()、仲裁或诉
- 出现下列()情形的,承办人须及时向合同签
- 固定授权的有效期间,一般自授权委托书签发
- 员工申请产假,除履行基本请假程序外还需经
- 合同抬头、落款、()或者姓名,应与其企业
- 合同归口管理部门可根据实际情况制定每()
- 员工发生同一违规违纪行为适用两项及以上纪
- ()负责员工考勤管理办法的制定、修订、发
- 经济处罚包括扣减薪金或()。
- 考勤采取(),作为绩效考核与计发工资、奖
- 累计工作满10年不满20年的,带薪年休假
- 累计工作满20年以上的员工,请病假累计(
- 新疆光源电力实业总公司考勤管理办法适用于