试题详情
- 单项选择题新疆光源电力实业总公司考勤管理办法适用于总公司及所属各单位（）。
A、在岗员工
B、派遣员工
C、集体员工
D、全民员工
- A
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 员工因工伤而停工医疗，停工医疗期一般不超
- 标的额较大、影响重大、涉及专业技术或法律
- （）：由总公司合同归口管理部门负责组织对
- 对违反计划生育政策的均不给计划生育假。有
- 女职工产假为（）天（含产前休假15天），
- 凡旷工者须递交书面检讨，随当月考勤报（）
- 每月请事假4至7日的，须报（）审批。
- 累计工作满20年以上的员工，请病假累计（
- （）负责员工考勤管理办法的制定、修订、发
- 固定授权的有效期间，一般自授权委托书签发
- 国家规定法定婚假给假3天，对晚婚的初婚者
- 员工发生同一违规违纪行为适用两项及以上纪
- 员工违规违纪行为涉嫌违法犯罪的，移交（）
- 合同用印统一使用（），合同专用章由合同归
- 国家及地方政府有关部门授予的各类荣誉称号
- 合同归口管理部门可根据实际情况制定每（）
- 产假期满因病休息，按（）处理。
- 调动人员应于（）转由新单位记录考勤。
- 合同承办部门起草合同时，原则上不得对标准
- 病假工资低于当地最低工资标准80%的，按