试题详情
- 单项选择题对于重复性强、身体外在活动较多的职位,用()的方法来进行工作分析,比较简单易行。
A、现场观察法
B、面谈法
C、工作日志法
D、问卷法
- A
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 培训评估中泰勒模式的缺点不包括()。
- 下列关于职位分类和品位分类的说法正确的是
- 最适合于科层制组织采用的薪酬体系是()
- 请你阐述股权激励在现代企业管理中的作用和
- 属于企业进行人力资源外包的服务项目的具体
- 短期负伤津贴给付最长期限一般为()
- 根据工作需要,对公职人员进行的与任职岗位
- 以实现劳动关系双方的沟通,但不一定以达成
- 绩效评估在人力资源管理中有什么意义?
- 简述权重系数的作用。
- 培训效果评估的指标包括()。
- ()以上的员工能够接受的薪酬制度才可能是
- 直接传授型培训法适用于知识类培训,具体包
- ()可以避免考评结果过好或过差的情况发生
- 以下人力资源从业人员道德守则中错误的是(
- 人力资源本土化
- 公共部门人力资源监控与约束的内容有哪些?
- 简述职业生涯的主观内在特征和客观外在特征
- ()与目标管理法相近,采用更直接的工作绩
- 沟通管理是企业管理的()和()。