试题详情
- 多项选择题属于企业进行人力资源外包的服务项目的具体形式有()
A、劳务派遣
B、人事代理
C、猎头
D、跨文化管理
E、组织变革
- A,B,C
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 工作分析(Job Analysis)
- 在制定年度培训计划时,()负责组织安排企
- 运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括(
- 运用面谈法收集培训需求信息的优点有()。
- 以下对绩效周期理解错误的是()。
- 我国劳动年龄区间为()
- 从培训与工作的关系划分,员工培训与开发的
- 如何评价人力资本理论?
- 编制劳动安全卫生费用预算的方法有()。
- 现代人力资源管理的核心工具是()
- 关注公平就业机会的人力资源管理模式被称为
- 工作岗位分享制的经典模式有()
- 公共部门人力资源需求预测技术中定性预测方
- 造成企业管理难题的症结是()
- 绩效考核的最后一步,是员工和管理人员一起
- 以下适合计时薪酬制的是()。
- 公共人力资源管理制度是由()所决定的关于
- 管理幅度和上下级关系数是同比例增加的。
- ()是指员工自身心理上感受到的社会和心理
- 在制定培训规划时,有关实验的说法错误的是