试题详情
- 判断题归因就是根据人的外部行为特征解释的推论其原因。
- 正确
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 企业文化
- 克服抵制变革的组织发展技术有哪些?
- 在人的个性组成中,较多受生物因素的影响,
- 造成沟通障碍的主要因素有哪些?
- 下列情形中,能最大提高生产效率的是()
- 个体对特定事件的应激感受性主要受哪些因素
- 为实现教育目标,为一线教学人员正常运行的
- 高级神经活动类型中“强、平衡、灵活性低”
- 自我管理的内容主要有()
- 负强化分为回避、惩罚和消退。
- “学习性组织反对分工、竞争和反应性”,请
- 法约尔的管理理论在古典管理理论中属于()
- 根据考核的主体不同,可以将绩效考核分为上
- 能力
- 日本组织文化的显著特色是()
- 主张金钱刺激和严厉惩罚并用的“胡萝卜加大
- 非正式群体的名称最早是由心理学家()提出
- 新技术的本质与分类是什么?它对工作设计有
- 心理学上常说的人格决定因素不包括下面的哪
- 公平理论是美国哪位心理学家提出来的?()