试题详情
- 单项选择题集体协商的目的主要是()。
A、解决个别劳动争议
B、履行集体协议
C、签订集体合同
D、建立劳动关系的沟通协调机制
- C
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 以下哪个不属于战略措施规划的层次()。
- 企业决策层与工会系统之间的沟通属于()。
- 确定最低工资标准时应综合考虑()。
- 劳务关系适用的法律主要是()。
- 下列不属于《劳动法》中所调整的劳动关系的
- 调整或修改用人单位劳动标准不需要注意的问
- 劳动争议调解过程中,经常使用的方法有()
- 以下不属于劳动关系的是()。
- ()是职工代表大会的组织原则,也是职工代
- ()代表和维护劳动者的合法权益,依法独立
- 当事人提出回避申请,应当说明理由,在案件
- 综合经济效益评价法一般包括()
- 近日,西安某科技~发展集团有限公司(以下
- 下列可以作为监督职代会决议实施的方法有(
- 社会市场经济体制将雇主和雇员的关系定位“
- 劳动争议仲裁案件的代理包括哪些阶段?
- 集体合同或专项集体合同签订或变更后,应当
- 以下不属于三方机制的特征的是()。
- 根据法律规定,给劳动者造成损害的,需要承
- 加班工资的支付规定有哪些?