试题详情
- 单项选择题调整或修改用人单位劳动标准不需要注意的问题()。
A、调整或修改的必要性与可行性评估
B、调整或修改内容的可行性分析
C、调整或修改程序的可行性分析
D、员工接受度的把握和评估
- C
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 我国重大集体劳动争议调解机制的职能和作用
- ()不属于企业内部的劳动关系管理工具。
- 职工代表大会主席团是职工代表大会会议期间
- 简述用人单位薪酬福利标准的主要内容。(即
- 《劳动争议调解仲裁法》第29条规定:劳动
- 薪酬制度是企业劳动规章制度的重要组成部分
- ()是用人单位分配思想、价值观、目标追求
- 用人单位制定劳动标准的限制主要表现在:一
- 劳动争议案件由()或者()的基层人民法院
- 关于绩效考核时间,说法正确的是()。
- 员工申诉通常可以分为两类:()和()。
- 万泰公司是一家机械制造公司,在业界也小有
- 作为集体协商的代表,在与本方成员沟通时应
- 当事人因不服劳动争议仲裁机构仲裁裁决而向
- 用人单位制定的内部劳动规章制度与集体合同
- 用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布
- 确定绩效指标时,除了要明确指标的定义之外
- 集体协商要约行动,是集体协商主体的任何一
- ()不属于工资制度设计的原则。
- 关于秘书职业道德的说法中,错误的是()。