试题详情
- 简答题影响管理宽度的因素有哪些?
-
⑴主管人员与其下属双方的素质和能力。
⑵面对问题的种类。
⑶工作任务的协调。(个别接触的必要程度)
⑷授权。
⑸计划的完善程度。
⑹组织沟通渠道的状况。 关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 归根结底,企业的竞争是()的竞争。
- 关于管理问题的新理论包括有关()的领导理
- 哈罗德•孔茨是管理过程学派的
- 下列选项中不属于预算控制不足之处的是()
- 按计划的(),可以将计划分为业务计划、财
- 在正常情况下授权下级人员处理,上级人员只
- 按照赫茨伯格的观点,导致工作满意的因素与
- 群体行为学派的最早代表人物是()。
- Harold Koontz在《再论管理理
- ()是对具体场合和具体情况下,允许或不允
- 人员控制方法包括()。
- 什么是人员配备?实行人员配备的条件和原则
- “下级在自己职权范围内做出决策,只有当问
- 沟通的具体内容,一是认真倾听,二是正确表
- 管理学涉及的领域十分广阔,它需要从不同类
- 程序化决策是解决以往无先例可循,具有极大
- 说明直线职能制的特点
- 管理弹性主要分为()
- 评价企业偿债能力的指标包括()
- ()在第二次世界大战后发展起来,是一种针