试题详情
- 多项选择题教师人力资源规划可划分为（）
A、战略性的长期规划
B、策略性的中期规划
C、作业性的短期规划
D、技术性的临时规划
- A,B,C
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 我国现行的教育行政体制是根据1963年中
- 我国最早规定开设学校管理课程的时期是（）
- 教学计划管理，主要包括（）
- 学校规章制度的含义是什么？
- 目标管理重视组织目标，全面质量管理重视（
- 教师文化的含义是什么？
- 学校管理学科的形成标志是什么？
- 在中小学中，党组织对学校工作起何作用（）
- 教育信息公开的权利主体和义务主体分别指（
- 教学行政管理的主要工作有（）
- 美国著名系统管理学派的代表人物卡斯特在（
- 影响力是领导者的（）和（）引起被领导者作
- 教师考核的目的和作用有哪些？
- 教职工绩效评价要遵循（）
- 我国悠久的道德教育传统，是我们应该继承和
- 人力资源管理就是将人们中蕴藏的潜在的（）
- 学校管理过程的基本环节是什么？
- 学校德育管理的根本目的，就是通过建立和健
- 调动教师积极性，可以运用（）等模式。
- 信息技术教育管理的使用规则应考虑哪些要求