试题详情
- 单项选择题在人事或劳动争议发生时,专业技术人员可先行选择()的方式解决。
A、冲突
B、协商或调解
C、谈判
D、争吵
- B
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 下列不属于小额仲裁案件的是:()。
- 专利权的实施许可权主要有()等类型。
- 在试用期内;用人单位以暴力、威胁或者非法
- ()是指用人单位及其职工在依法参加基本养
- 关于连续工作的年限问题,应从劳动合同签订
- 劳动者的职业卫生保护权利包括()。
- 根据1998年《关于建立城镇职工基本医疗
- 为生产经营目的使用或者销售不知道是未经专
- 发生劳动争议既可以申请仲裁也可直接向人民
- 劳动者因为工伤等不能够胜任当前工作的,企
- 建立企业年金,应当由企业与工会或职工代表
- 署名权属于作者对其著作的精神权利。
- 判定一项外观设计是否有效,其根据是该设计
- 专业技术是专门从事某一特殊领域工作或职业
- 适合建立能力水平评价制度的职业,应具备哪
- 复核和申诉遵循()的受理原则。
- 下列哪种情况下可以给予实施发明专利或者实
- 职业许可最终决定权在行政机关但其考试的组
- 劳动合同的无效,由劳动争议仲栽委员会或者
- 图书馆、档案馆、纪念馆、博物馆、美术馆等