试题详情
- 单项选择题工作分析的主要任务是建立良好的工作关系，以取得认同和合作，设计信息收集方法与实施内容，进行实际的收集和分析综合工作信息工作的阶段是（）
A、准备阶段
B、报告描述阶段
C、分析阶段
D、实施反馈阶段
- C
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 企业中经常会因为各种原因而出现空缺的职位
- 能力倾向测验主要包括（）
- 气质是指在人的心理活动和行为动力方面所整
- 甄选决策失误的类型有（）
- 制定人力资源规划的基础是（）
- 表现在某些个人身上存在的不自在感与自卑感
- 工作分析是一项技术性很强的工作，遵守科学
- 甄选录用的决策方法有（）
- 通过对人才素质诊断和反馈，使受测者增加进
- 人力资源需求的定性分析的方法是（）
- 既是一种比较传统的招聘方式，也是目前企业
- 人力资源的微观含义中讨论人力资源的层面是
- 甄选决策的类型主要有（）
- 日本学者把职业价值观分为9种类型，不属于
- 面试人员从不同的角度再次提问，以检验获得
- 特殊性倾向测验包括（）
- 工作分析的作用有（）
- 外部招聘的方法包括（）
- 心理测验中产生最早也最为引人关注的测验是
- 可以在整个组织内部发掘合适的候选人，同时