试题详情
- 单项选择题通过对人才素质诊断和反馈,使受测者增加进取心,促使其勤奋学习、努力工作,尽快掌握一定的知识和能力,充实完善自我,通过不同途径提高自己,立志成为对国家和社会有用的人才。测评的这种导向作用就是()
A、甄别
B、评定
C、反馈
D、激励
- D
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 职责是指员工在工作岗位上需要完成的一项或
- 在市场经济条件下,经营单位战略的类型有(
- 人力资源供给预测与人力资源需求预测存在重
- 人力资源如果长期不用就会荒废和退化,这是
- 用现有员工填补高于他原级别职位空缺的内部
- 整个工作分析流程的核心部分是()
- 每个人在处事时总是表现出自己独特的行为方
- 美国的约翰.霍兰德研究了人的个性特征与择
- 在行为性面试的提问方式中,一个不恰当的方
- 人力资源需求的定性分析的方法是()
- 典型的应聘申请表基本内容一般包括四个部分
- 建立良好的工作关系需要进行()
- 选择一个信誉良好的中介机构,要准确详细地
- 职业锚理论的提出者是()
- 按照测评的目的划分,人才测评可以分为()
- 常用的选拔评价工具与方法中,常用的工作模
- 实施校园招聘时需要注意的关键环节有()
- 在不同时间、不同组织中,工作要求相似或职
- 甄选决策失误的类型有()
- 外部招聘的方法包括()