试题详情
- 多项选择题每个人在处事时总是表现出自己独特的行为方式，这就是个人的风格因素。个人风格一般来说包括（）
A、兴趣
B、气质
C、性格
D、行为风格
E、价值观
- B,C,D
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 面试的发展趋势是（）
- 与其他资源相比拥有独特的“协调能力、融合
- 甄选决策的类型主要有（）
- 如果把一个人放在不适和他的岗位，这将给企
- 根据个人的不同特点，人们把气质的类型划分
- 在行为性面试的提问方式中，一个不恰当的方
- 比较便宜省时的内部招聘方法是（）
- 从国内外的情况看，应急工通常分为（）
- 日本学者把职业价值观分为9种类型，不属于
- 具有招聘风险小，成本低，有利于调动企业内
- 效度是指测评工具和方法的有效性，即测量其
- 在职务级别不变的情况下，调换内部员工的工
- 执行人力资源规划包括的内容有（）
- 根据测验中是否有时间限制，心理测验可分为
- 人力资源的保持与维持需要消耗一定的物质财
- 关于问卷调查法的描述正确的有（）
- 人们在考虑问题和解决问题的过程中表现出不
- 工作分析涉及到的内容有（）
- 外部招聘的对象是广大招聘信息的接受者，面
- 人力资源如果长期不用就会荒废和退化，这是