试题详情
- 多项选择题根据测验中是否有时间限制,心理测验可分为()
A、速度测验
B、难度测验
C、最佳行为测验
D、典型行为测验
E、研究测验
- A,B,C,D
关注下方微信公众号,在线模考后查看
热门试题
- 制定企业人力资源规划的基础是()
- 招聘与选择的原则包括()
- 员工在工作岗位上需要完成的一项或多项相互
- 在收集工作分析信息时,可以使用以下几种访
- 在一个岗位、多个应聘者的情况下,可以从知
- 比较便宜省时的内部招聘方法是()
- 影响面试测评的因素包括()
- 工作分析又称()
- 我国现行的企业员工统计分类为()
- 人力资源的宏观含义讨论人力资源的角度是(
- 作为组织活动中的一项重要工作,既涉及到组
- 根据测验应用的具体领域不同,心理测验可分
- 一般地说,企业战略分三个层次分别是()
- 在整个面试过程中,面试人员所说的话应该在
- 心理测验的一般原理包括()
- 在职务级别不变的情况下,调换内部员工的工
- 表示测评工具对受测者的水平的鉴别和区分指
- 美国女性心理学家阿纳斯塔西.安妮认为心理
- 人与人之间,心理品质的各方面都存在着水平
- 企业内部是组织最大的招聘来源。企业内部招