试题详情
- 多项选择题心理测验的一般原理包括（）
A、传递性
B、差异性
C、可测性
D、结构性
E、系统性
- B,C,D
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 甄选决策的类型主要有（）
- 职责是指员工在工作岗位上需要完成的一项或
- 比奈－西蒙量表出现时期是心理测验发展阶段
- 甄选录用的决策方法有（）
- 特质焦虑则用来描述相对稳定的，作为一种人
- 受“晕轮效应”的影响，面试考官可能会在某
- 面试人员的组成一般包括（）
- 按照测评的目的划分，人才测评可以分为（）
- 具有一般学习能力，对各种原理的理解力，推
- 工作分析中最常用的方法是（）
- 人才测评的功能是（）
- 人力资源的微观行定义讨论人力资源的层面是
- 建立良好的工作关系需要进行（）
- 工作分析中需要收集的信息有（）
- 既是确定一个合适的规模以及与之对应的人员
- 企业总体战略的重点为组织压缩、精简业务的
- 一般性人员任职条件包括（）
- 工作人员到工作现场，从旁边观察员工的工作
- 工作分析中需要收集的工作业绩信息包括（）
- 最为活跃、涉及面最广、最重要的资源是（）