试题详情
- 多项选择题一般性人员任职条件包括（）
A、身体素质
B、工作实例
C、心理素质
D、知识经验
E、职业道德
- A,C,D,E
关注下方微信公众号，在线模考后查看
热门试题
- 执行人力资源规划中最重要的步骤是（）
- 为避免长期员工所带来的各种福利支出和招聘
- 在一个岗位、多个应聘者的情况下，可以从知
- 人力资源需求的定性分析的方法是（）
- 就现代企业而言，获取校园人才的途径有（）
- 用现有员工填补高于他原级别职位空缺的内部
- 人力资源供给预测与人力资源需求预测存在重
- 企业内部是组织最大的招聘来源。企业内部招
- 加班和加点可能产生的不利影响有（）
- 从应聘者的角度来看，影响招聘的主要因素有
- 人力资源规划的制定与实施的阶段包括（）
- 在招聘过程中，用人部门的主要职责是（）
- 企业内部人力资源供给的预测方法有（）
- 既是一种比较传统的招聘方式，也是目前企业
- 按照测评的目的划分，人才测评可以分为（）
- 要求“所测即所想”的效度指标是（）
- 美国学者施恩提出“职业锚”概念并将其分为
- 若干工作性质相近的所有职系的集合，称为（
- 由于投射测验的结果评价和分析具有相当大的
- 工作人员到工作现场，从旁边观察员工的工作